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  • 哪些情况下单位解除劳动合同要赔

    哪些情况下单位解除劳动合同要赔 1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致,解除劳动合同的;...

    2024-06-24
  • 劳动合同没到期被老板口头辞退怎么维权

    劳动合同没到期被老板口头辞退怎么维权 合同未到期公司辞退员工的,公司应当支付经济补偿金。如果公司不能支付,劳动者可以申请劳动仲裁,通过法律解决。...

    2024-06-23
  • 职工劳动合同违约赔偿的几种情形

    职工劳动合同违约赔偿的几种情形 《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。...

    2024-06-22
  • 职员旷工单位能解除劳动合同吗

    职员旷工单位能否解除劳动合同 职员旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条合法与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。...

    2024-06-21
  • 雇佣合同与劳动合同的差异是什么

    雇佣合同与劳动合同的差异是什么 一、二者的适用对象不同 对于劳动合同,其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳...

    2024-06-19
  • 员工说走就走,劳动合同算解除吗

    员工说走就走,劳动合同算解除吗 没有,劳动关系的解除需基于法定事由或一方(含双方)当事人的意思表示,在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示,用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下,...

    2024-06-18
  • 用人单位不与劳动者签订劳动合同导致其产生损失的怎么办

    不签定劳动合同的景象主要有两种: (1)存在现实劳动联系,可是用人单位成心不签定劳动合同;...

    2024-06-17
  • 劳动合同主体变更,变更协议还是重新签订

    劳动合同主体变更,变更协议还是重新签订协议 公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。...

    2024-06-16
  • 劳动合同违约保密协议还有效吗

    劳动合同违约保密协议还有效吗 即使劳动合同违约了,劳动者仍然有保密的义务,需要遵守保密协议的约定。所以,是有效的。...

    2024-06-15
  • 劳动合同到期后进行了续签保密协议需要重签吗

    劳动合同到期后进行了续签保密协议需要重签吗 这个没有强制性规定,保密协议适用于解除合同之后,在员工在职期间及离职后两年内,需要遵守保密协议的,所以重不重签没关系。...

    2024-06-14
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