一、劳动合同每年续签合法吗 关于劳动合同的签署年限问题，普遍认为一年一签的模式合法合规。...

一、以旷工为由开除员工怎么赔偿 对于被解雇的员工，应当按照以下规定给予相应赔偿标准：首先，若是无缘无故地辞退员工，则用人单位需承担支付双倍经济补偿的赔偿金责任。...

一、无雇解出劳动合同的如何赔偿 若因公司无正当理由而解雇劳动合同，则须向员工支付以经济补偿金为基础的两倍款项作为赔付。...

一、劳动合同不续签怎么赔偿 在合同到期之际，若用人单位决定不续签或降低合同待遇导致员工不愿续签，则可依法请求按照工作年限获取相应补偿，即每年一个月的工资。...

一、无劳动合同辞退员工补偿标准 若用人单位未与劳动者签署书面劳动合同而解聘人员，则应依照规定支付相应经济补偿金。...

一、个体户没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿 对于个体工商户而言，在没有签订劳动合同的情况下遭到解雇，应采取以下措施：首先，根据相关法律法规，应按照正常工资标准的双倍支付补偿金；其次，若劳动者已与用人单位...

一、劳动合同怎么填写求一个模板 我国现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，在签订劳动合同时，应当具体明确以下各项条款：劳动合同的有效期、双方各自的职责与义务、劳动安全保障措施及条件、劳动薪酬福利待遇、...

一、单位不签无固定期限劳动合同怎么办 企业需以双倍月薪向员工支付经济补偿金。...

一、劳动合同纠纷较多是否对公司上市有影响 劳动合同纠纷较多会对公司上市造成一定的影响，在公众中的形象也会有所下滑，严重的还有可能会影响到股价。通常情况下，如果一个公司的劳动合同争议较多，代表公司内部的...

一、干三个月没签劳动合同怎么要求双倍赔偿? 1、干三个月没签劳动合同可以要求单位支付两个月的双倍工资。...