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劳动合同
一、劳动合同没有给员工一份仲裁能赢吗 劳动合同未给员工一份,员工申请仲裁有较大胜诉可能。 首先,根据法律规定,用人单位与劳动者签订劳动合同后,应将劳动合同文本交付劳动者一份。这是用人单位的法定义务,若未...
劳动合同
一、用工单位没有签订劳动合同违法吗 用工单位未签订劳动合同属于违法行为。 根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
劳动合同
一、试用期签劳动合同被辞退有赔偿吗 试用期签劳动合同后被辞退是否有赔偿,需视具体情形而定。 若用人单位以不符合录用条件为由辞退,且能充分证明该条件明确告知劳动者,同时劳动者确实不符合,那么通常无需支付赔...
劳动合同
一、有限期劳动合同可以辞职吗 有限期劳动合同的劳动者可以辞职。 依据相关法律规定,劳动者享有自主择业权。若处于试用期,劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位,即可解除劳动合同。 若已过试用期,劳动者...
劳动合同
一、海底捞劳动合同未到期辞职会扣工资吗 海底捞劳动合同未到期辞职,一般情况下用人单位不得随意扣工资。 按照法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单...
劳动合同
一、单位一直不签劳动合同怎么办 若单位一直不签劳动合同,劳动者可采取以下措施维护自身权益: 首先,收集能证明与单位存在劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至...
劳动合同
一、公司没签劳动合同开除员工赔偿吗 公司未签劳动合同开除员工,通常需给予相应赔偿。 其一,未签劳动合同方面。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
劳动合同
一、被迫签劳动合同要补偿吗 若劳动者被迫签订劳动合同,能否获得补偿需视具体情况而定。 首先,要明确被迫签订的情形是否符合法律规定可撤销或无效的条件。若存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使劳动合同违背劳动者真实...
劳动合同
《劳动合同法》实施7年了,仍然存在着大量的小微企业、工厂、个体工商户对未签订书面劳动合同要支付双倍工资的规定不了解,付出了不少代价;也有很多劳动者对双倍工资的规定了解不够全面,断章取义,致使双倍工资的请...
劳动合同
劳动合同签订的规范流程 一、首先要认真审查劳动者的主体资格 (1)劳动者身份的审查:...
劳动合同
劳动合同解除的种类 一、双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
劳动合同
解除劳动合同规范流程是怎样的 (一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;...
劳动合同
1.当事人主体资格的证据 (1)自然人应当提交记载其姓名、性别、年龄、民族、住所、联系方式、身份证号码等基本信息的材料如身份证、户口簿、居住证明、护照、港澳台胞回乡证;...
劳动合同
《劳动合同法实施条例》第四条【分支机构订立劳动合同的资格】劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的...
劳动合同
《劳动合同法实施条例》第六条【超过一月不满一年劳动者拒不签订劳动合同的处理】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍...
劳动合同
《劳动合同法实施条例》第九条【连续工作满10年的含义】劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法实施前的工作年限。...