一、连续旷工多少天可按离职处理 连续旷工多少天可按离职处理，法律并无统一明确的具体天数规定。通常由用人单位在合法制定的规章制度中予以明确。 用人单位制定的规章制度，需符合法律规定的程序，即通过民主程序制...

一、没签劳动合同被老板辞退怎么赔偿 未签劳动合同被老板辞退，劳动者可获得相应赔偿： 其一，未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...

一、劳动合同赔偿诉讼有效期 劳动合同赔偿诉讼有效期涉及劳动争议仲裁时效和诉讼时效两个方面。 劳动争议仲裁时效：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权...

一、员工违反劳动合同怎么办 员工违反劳动合同，用人单位可按以下方式处理： 首先，查看合同约定。明确劳动合同中针对员工违约情形的具体条款，确定员工违反的具体约定内容，例如工作任务、保密义务、竞业限制等方面...

一、上班不给签劳动合同能不能告他 上班不给签劳动合同，劳动者能告用人单位。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者要维...

一、不续签劳动合同赔偿怎么算 劳动合同到期不续签的赔偿计算，需分情况讨论： 一是用人单位不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单...

一、劳动合同离职要交给单位吗 劳动合同离职时一般无需交给单位。 劳动合同通常一式两份，劳动者和用人单位各执一份。离职后，劳动者自己持有的这份劳动合同是证明其与用人单位曾存在劳动关系的重要凭证，具有多方面...

一、劳动合同没有给员工一份仲裁能赢吗 劳动合同未给员工一份，员工申请仲裁有较大胜诉可能。 首先，根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付劳动者一份。这是用人单位的法定义务，若未...

一、用工单位没有签订劳动合同违法吗 用工单位未签订劳动合同属于违法行为。 根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...

一、试用期签劳动合同被辞退有赔偿吗 试用期签劳动合同后被辞退是否有赔偿，需视具体情形而定。 若用人单位以不符合录用条件为由辞退，且能充分证明该条件明确告知劳动者，同时劳动者确实不符合，那么通常无需支付赔...