一、劳动合同赔偿诉讼有效期
劳动合同赔偿诉讼有效期涉及劳动争议仲裁时效和诉讼时效两个方面。
劳动争议仲裁时效：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，公司未按时支付工资，从应当支付工资之日起员工就应当知道权利被侵害，此时开始计算仲裁时效。同时，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议诉讼时效：若对仲裁裁决不服提起诉讼，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
在涉及劳动合同赔偿诉讼时，劳动者需密切关注时效问题，及时主张自身合法权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。
二、劳动合同到期赔偿
劳动合同到期后，是否有赔偿需分情况讨论：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
二是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是若劳动合同到期后，用人单位继续用工但未续签劳动合同，超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，劳动合同到期后的赔偿问题，关键在于用人单位与劳动者对于续订劳动合同的态度及具体情况，需依据相关法律规定来确定。
三、劳动合同到期未及时续将发生什么样的法律后果
劳动合同到期未及时续签，可能产生以下不同的法律后果：
（一）若用人单位原因未续签且劳动者继续工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法履行续签义务的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工管理。
（二）若用人单位在劳动合同期满后超过一年未与劳动者续签书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位与劳动者之间形成了相对稳定的劳动关系，用人单位需承担相应的法律责任和义务。
（三）若劳动者因用人单位未及时续签劳动合同而解除劳动关系，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于劳动者而言，劳动合同到期未续签，自身权益可能受到影响，应及时与用人单位沟通协商，维护自身合法权益。
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