一、没签劳动合同被老板辞退怎么赔偿
未签劳动合同被老板辞退，劳动者可获得相应赔偿：
其一，未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日止，但最长不超过十一个月。
其二，违法辞退的赔偿金。若老板辞退劳动者的行为不符合法律规定的解除情形，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要收集好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、签了劳动合同老板可以辞退员工吗
签了劳动合同，老板并非随意就能辞退员工。
从法律规定来看，若员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，老板有权辞退员工，且无需支付经济补偿。
若员工不存在过错，在一些特定情况下老板也可辞退，但需依法支付经济补偿。例如，用人单位因经营困难进行经济性裁员、员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。不过，这些辞退需满足法定程序和条件。
此外，还有一些情形下，老板不得随意辞退员工。像女职工在孕期、产期、哺乳期，员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情况。
总之，签了劳动合同后，老板辞退员工必须依法依规进行，否则员工有权通过合法途径维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
三、没签合同老板辞退员工怎么补偿
若老板未签合同便辞退员工，补偿情况如下：
其一，未签合同补偿。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时段从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
其二，辞退补偿。若属违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若为合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等法定情形，则无需支付辞退补偿，但未签合同的二倍工资补偿仍需支付。员工可先与老板协商补偿事宜，协商不成可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
以上是关于没签劳动合同被老板辞退怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
