一、连续旷工多少天可按离职处理
连续旷工多少天可按离职处理，法律并无统一明确的具体天数规定。通常由用人单位在合法制定的规章制度中予以明确。
用人单位制定的规章制度，需符合法律规定的程序，即通过民主程序制定，不违反法律法规强制性规定，并向劳动者公示或告知。若规章制度明确规定连续旷工一定天数（如3天、5天等）属于严重违反单位纪律，可按离职处理，且该规定合理合法，那么当劳动者出现相应旷工情形时，用人单位可依据规章制度作出按离职处理的决定。
但在实践中，用人单位作出此类决定时，要保留好相关证据，如考勤记录、旷工通知、规章制度公示记录等，以应对可能出现的劳动争议。若劳动者对按离职处理决定有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、克扣员工工资被迫离职赔偿标准
员工因公司克扣工资而被迫离职，公司需承担相应赔偿责任，赔偿标准如下：
首先，需支付克扣的工资。公司应足额支付员工应得却被克扣的工资部分。这是基于员工付出劳动后，公司有义务按照约定和法律规定，及时、足额支付劳动报酬。
其次，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身权益，要求公司按标准给予赔偿。
三、自动离职有工资拿吗
自动离职一般是有工资的。劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
工资应当按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。用人单位不能以劳动者自动离职为由，随意克扣或拒发工资。
不过，若劳动者自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据相关法律法规及劳动合同约定，要求劳动者赔偿损失。但该赔偿需有明确的证据证明损失的存在及与劳动者离职行为的关联性，且扣除工资的比例等要符合法律规定，一般每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者若遇到自动离职后用人单位不支付工资的情况，可先与用人单位协商沟通，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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