一、上班不给签劳动合同能不能告他
上班不给签劳动合同，劳动者能告用人单位。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要维护自身权益，首先应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
然后，可先与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应补偿。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正，支付二倍工资。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的二倍工资差额。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，面对用人单位不签劳动合同的情况，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，获得应有的补偿。
二、八年没签劳动合同能补多少钱啊
关于八年未签劳动合同的补偿问题。首先，需明确用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的时效通常是一年，也就是说从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，超过一年主张二倍工资差额，可能因时效问题难以得到全部支持。
八年未签劳动合同，其中自用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。理论上，在时效内可主张最多11个月的二倍工资补偿。但实际操作中，要结合具体情况。比如，劳动者是否有证据证明存在劳动关系、何时入职等关键事实；用人单位是否存在合理抗辩等。
若劳动者能充分举证，且在时效内依法主张权利，有望获得相应补偿。建议劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，及时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、打一场不签劳动合同的官司需要多少钱
打不签劳动合同官司涉及的费用主要有两方面。
一是诉讼费。如果是劳动仲裁，不收费。若进入民事诉讼程序，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。
二是律师费。律师费没有统一标准，会受多种因素影响。比如案件复杂程度，若事实清晰、证据确凿，费用相对较低；若存在诸多争议焦点，调查取证困难，费用会更高。案件标的额也有影响，一般标的额越大，律师费越高。此外，不同地区经济发展水平和律师收费习惯不同，律师费也有差异。经济发达地区律师收费可能偏高，而一些中小城市收费相对较低。一般收费方式有按固定金额收取、按标的额比例收取等。简单案件可能几千元，复杂且标的额大的案件，律师费可能数万元甚至更高。
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