一、上班不给签劳动合同能不能告他 上班不给签劳动合同，劳动者能告用人单位。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者要维...

一、不续签劳动合同赔偿怎么算 劳动合同到期不续签的赔偿计算，需分情况讨论： 一是用人单位不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单...

一、劳动合同离职要交给单位吗 劳动合同离职时一般无需交给单位。 劳动合同通常一式两份，劳动者和用人单位各执一份。离职后，劳动者自己持有的这份劳动合同是证明其与用人单位曾存在劳动关系的重要凭证，具有多方面...

一、劳动合同没有给员工一份仲裁能赢吗 劳动合同未给员工一份，员工申请仲裁有较大胜诉可能。 首先，根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付劳动者一份。这是用人单位的法定义务，若未...

一、用工单位没有签订劳动合同违法吗 用工单位未签订劳动合同属于违法行为。 根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...

一、试用期签劳动合同被辞退有赔偿吗 试用期签劳动合同后被辞退是否有赔偿，需视具体情形而定。 若用人单位以不符合录用条件为由辞退，且能充分证明该条件明确告知劳动者，同时劳动者确实不符合，那么通常无需支付赔...

一、有限期劳动合同可以辞职吗 有限期劳动合同的劳动者可以辞职。 依据相关法律规定，劳动者享有自主择业权。若处于试用期，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。 若已过试用期，劳动者...

一、海底捞劳动合同未到期辞职会扣工资吗 海底捞劳动合同未到期辞职，一般情况下用人单位不得随意扣工资。 按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单...

一、单位一直不签劳动合同怎么办 若单位一直不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益： 首先，收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至...

一、公司没签劳动合同开除员工赔偿吗 公司未签劳动合同开除员工，通常需给予相应赔偿。 其一，未签劳动合同方面。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...