《劳动合同法实施条例》第九条【连续工作满10年的含义】劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。...

《劳动合同法实施条例》第六条【超过一月不满一年劳动者拒不签订劳动合同的处理】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍...

《劳动合同法实施条例》第四条【分支机构订立劳动合同的资格】劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的...

1.当事人主体资格的证据 (1)自然人应当提交记载其姓名、性别、年龄、民族、住所、联系方式、身份证号码等基本信息的材料如身份证、户口簿、居住证明、护照、港澳台胞回乡证;...

解除劳动合同规范流程是怎样的 (一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度；...

劳动合同解除的种类 一、双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...

劳动合同签订的规范流程 一、首先要认真审查劳动者的主体资格 (1)劳动者身份的审查：...

《劳动合同法》实施7年了，仍然存在着大量的小微企业、工厂、个体工商户对未签订书面劳动合同要支付双倍工资的规定不了解，付出了不少代价;也有很多劳动者对双倍工资的规定了解不够全面，断章取义，致使双倍工资的请...

不签合同给劳动者造成损失怎么办 用人单位故意不签订劳动合同，给劳动者造成损失的，应按有关规定赔偿：...

核心内容：从80年代，全球连锁经营飞速发展，但是员工与连锁店的劳动关系一直成为劳动争议的关键。本文由拖欠工资法律咨询编辑为你解读连锁经营的员工劳动关系属于谁。...