一、劳动合同离职要交给单位吗
劳动合同离职时一般无需交给单位。
劳动合同通常一式两份，劳动者和用人单位各执一份。离职后，劳动者自己持有的这份劳动合同是证明其与用人单位曾存在劳动关系的重要凭证，具有多方面作用。比如，在办理失业登记、申请劳动权益保障、计算工作年限等情况时可能会用到。
从法律规定来看，没有要求劳动者离职时必须将自己持有的劳动合同交回单位。而且，留存劳动合同对劳动者自身权益保护至关重要。例如，若之后与原单位在工资结算、经济补偿、社会保险等方面发生纠纷，这份劳动合同可以作为有力证据，帮助劳动者通过合法途径维护自身权益。所以，劳动者离职后应妥善保管自己的那份劳动合同，而不是交给单位。
二、离职协议当天拿走吗
离职协议能否当天拿走，需视具体情况而定。
若离职协议的各项条款在协商时已达成一致，且用人单位内部流程简便高效，相关负责人当场审核通过并无异议，同时协议文本已准备齐全，那么劳动者通常可以在签署后当天拿走离职协议。
然而，实际情况往往更为复杂。一方面，用人单位可能需要对离职协议进行内部审批流程，涉及多个部门会签、审核等环节，这可能需要一定时间，无法当场完成。在此种情形下，劳动者可能无法当天拿到协议。另一方面，如果协议内容存在一些需要进一步明确或修改的地方，双方还需再次沟通协商确定，也会导致无法当天拿走。
所以，劳动者在签署离职协议前，最好向用人单位询问关于领取协议的具体安排，以便做好相应准备。
三、解除劳动合同手续没办完算离职吗
解除劳动合同手续没办完通常不算离职。离职意味着劳动关系的终结，而完整的解除劳动合同手续是确认劳动关系结束的重要依据。
从法律层面看，解除劳动合同需满足法定或约定的条件，并完成一系列手续。这些手续可能包括工作交接、薪资结算、出具离职证明、办理社保减员等。只有当这些手续全部妥善完成，双方的权利义务才清晰明确，劳动关系才正式解除。
若手续未办完，比如员工虽不再到岗工作，但工作交接未完成，企业难以确定员工是否已将重要业务信息、资料等交接清楚，可能给企业后续运营带来风险；同时，薪资未结算清楚、社保未及时处理等，也会影响员工的权益。所以，在手续未办完的情况下，不能简单认定为离职，应继续推进并完成相关手续，以确保双方合法权益。
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