一、员工违反劳动合同怎么办
员工违反劳动合同，用人单位可按以下方式处理：
首先，查看合同约定。明确劳动合同中针对员工违约情形的具体条款，确定员工违反的具体约定内容，例如工作任务、保密义务、竞业限制等方面的规定。
其次，收集证据。对员工违约行为进行证据收集，如书面文件、邮件往来、工作记录、视频音频等，确保证据真实、合法、有效，能够充分证明员工的违约事实。
再者，沟通协商。尝试与员工进行沟通，指出其违约行为，了解其违约原因，通过协商促使员工认识错误并改正，协商解决方案，如弥补损失、继续履行合同义务等。
若协商无果，根据违约严重程度及合同约定，用人单位可采取相应措施：若违约情节较轻，可按照单位规章制度进行警告、罚款等内部处理；若违约情节严重，导致合同目的无法实现，用人单位有权依据法律和合同约定解除劳动合同，并要求员工承担违约责任，赔偿因违约给单位造成的损失。必要时，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、遇到劳动合同纠纷找哪个部门解决
遇到劳动合同纠纷，可通过以下部门解决：
其一，劳动监察部门。劳动者认为用人单位存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵害自身合法权益的，可向劳动监察部门投诉。该部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，以此维护劳动者合法权益。
其二，劳动争议调解组织。如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。这些组织以中立立场，通过调解促使双方当事人达成和解协议，这种方式通常较为灵活、高效，能及时化解矛盾。
其三，劳动争议仲裁委员会。若双方无法通过协商或调解解决纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，其作出的裁决具有法律效力，对双方都有约束力。
其四，人民法院。对仲裁结果不服的，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出最终判决。
三、一般劳动合同违约金多少钱
劳动合同中违约金数额需根据具体情形判断。
在法定允许约定违约金的两种情形下：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。总之，劳动合同违约金数额依据具体法律规定及双方约定确定，旨在平衡保护用人单位与劳动者合法权益。
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