一、劳动合同怎么填写求一个模板 我国现行《中华人民共和国劳动法》明确规定,在签订劳动合同时,应当具体明确以下各项条款:劳动合同的有效期、双方各自的职责与义务、劳动安全保障措施及条件、劳动薪酬福利待遇、...
一、单位不签无固定期限劳动合同怎么办 企业需以双倍月薪向员工支付经济补偿金。...
一、劳动合同纠纷较多是否对公司上市有影响 劳动合同纠纷较多会对公司上市造成一定的影响,在公众中的形象也会有所下滑,严重的还有可能会影响到股价。通常情况下,如果一个公司的劳动合同争议较多,代表公司内部的...
一、干三个月没签劳动合同怎么要求双倍赔偿? 1、干三个月没签劳动合同可以要求单位支付两个月的双倍工资。...
一、非固定期限劳动合同如何解除劳动合同 无固定期限劳动合同,用人单位和劳动者协商一致可以解除。劳动者要解除的,可以提前30天通知用人单位。如果出现劳动者严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形时,用人单位...
一、公司三个月未签劳动合同可以要求签多久的劳动合同? 这是由于法律规范对此种情形并没有明确的规定,没有签署劳动合同的职员可以与用人单位,协商确定具体的劳动期限。...
一、年终奖应以劳动合同为准,单位擅改违规吗 1、年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定,未经合法程序不得随意变更,任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效...
一、第一次签劳动合同3年还是5年? 1、第一次签劳动合同可以签3年,也可以签5年,可双方自行协商后决定,法律并未对此有所限制;...
一、劳动合同无效可以要求赔偿吗 可以。《劳动合同法》第二十八条规定: 劳动合同被确认无效后,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付的劳动报酬的数额,参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定...
一、公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同 一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在附随义务,如用人单位应当为劳动者办理社会保险,劳动风险由用人单...