一、终止劳动合同怎么领取失业保险
要领取失业保险，需满足一定条件。首先，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。其次，非因本人意愿中断就业，如被辞退、合同到期单位不续等情况。
当满足这些条件后，可按以下步骤领取失业保险：
1.单位应及时为离职员工出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
2.离职员工应持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
3.失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。社会保险经办机构按照规定审核确认后，按月发放失业保险金。
需注意的是，领取失业保险金的期限根据缴费年限确定，缴费年限越长，领取期限越长。同时，在领取失业保险金期间，失业人员应积极求职，参加职业培训和职业介绍等活动。
二、如何才能订立无固定期限劳动合同
订立无固定期限劳动合同需满足以下条件：
其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的连续工作是指劳动者在同一用人单位或不同用人单位之间工作，但其间不间断且工作时间应累计计算。
其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此条件强调了特定时期下劳动者的工作年限和年龄限制。
其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，第四十条第一项、第二项规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。若劳动者不存在这些情形，在连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
三、签订固定期限劳动合同可以离职吗
签订固定期限劳动合同是可以离职的。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
此外，双方在劳动合同中可能对离职条件等作出了特别约定，若约定的条件满足，劳动者也可以按照约定离职。
总之，签订固定期限劳动合同并不限制劳动者的离职权利，但需要遵循法律规定和合同约定的程序和条件。劳动者在离职时应注意保留相关证据，如辞职信、通知函等，以避免可能出现的纠纷。
以上是关于终止劳动合同怎么领取失业保险的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
