一、怎么与员工签订劳动合同
与员工签订劳动合同，可按以下步骤操作：
首先，准备合同文本。合同内容应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
其次，双方沟通协商。在签订合同前，向员工说明合同主要条款，包括工作岗位、薪资待遇、工作时间等重要内容，确保员工理解并认可。给予员工一定时间仔细阅读合同条款，员工有疑问应及时解答。
再次，签字盖章。双方就合同条款达成一致后，员工签字，用人单位加盖公章或合同专用章。同时，要求员工当面签字，确保签字真实性。
最后，合同分发与保存。签订完成后，用人单位和员工各执一份。用人单位应建立员工合同档案，妥善保存合同文本，以备后续查询和管理。
在整个签订过程中，要遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则，保障双方合法权益。
二、怎么找到自己的劳动合同
找到自己的劳动合同可从以下途径着手。
首先，询问所在单位的人力资源部门。劳动合同通常由单位与员工签订，人力资源部门负责管理员工档案和合同文件。向他们说明你的需求，提供个人基本信息，如姓名、工号等，他们会查询相关记录，帮你找到合同。
其次，查找自己的文件资料。很多人会将重要文件集中保存，回忆一下是否把劳动合同放在家里专门的文件收纳处，如文件柜、抽屉等。也可以查看电子设备，若合同有电子版，可能存于电脑硬盘、云盘等位置。
若前两种方式都没找到，还可以凭借自己的工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明你与单位存在劳动关系的证据，到当地劳动保障部门咨询。劳动保障部门会根据你的情况提供相应的帮助和建议，甚至协助你与单位沟通，以获取劳动合同。
三、怎么算违法解除劳动合同
违法解除劳动合同指用人单位或劳动者违反法律规定的条件和程序解除劳动合同。
用人单位方面，以下情形算违法解除：
1. 辞退从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的劳动者。
2. 解除在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的合同。
3. 辞退在规定医疗期内的患病或非因工负伤的劳动者。
4. 解除孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同。
5. 未遵循法定程序裁员。
6. 用人单位在劳动合同期限内，无正当理由，擅自解除劳动合同。
劳动者方面，若未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内未提前三日通知），给用人单位造成损失，也可能被认定违法。
判定违法解除劳动合同需结合具体事实和证据，以劳动法律法规为依据。当权益受损，当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
以上是关于怎么与员工签订劳动合同的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
