一、旷工一天扣三天工资举报有用吗
旷工一天扣三天工资的做法通常是违法的，进行举报是有用的。
从法律角度来看，用人单位没有权利随意设定如此高额的克扣工资规则。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工一天扣三天工资，超出了合理的劳动纪律惩处范围，属于变相克扣工资。
向相关部门举报是维护自身权益的有效途径。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为，并可依法对其进行处罚。同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位返还不合理克扣的工资。
举报时，劳动者要注意收集能证明劳动关系、工资发放情况以及旷工事实等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据有助于相关部门准确认定事实，更好地维护劳动者的合法权益。总之，面对这种不合理的扣薪行为，积极举报是值得且有效的举措。
二、旷工一天扣三天工资合理吗劳动法
这种做法是不合理的，违反了《劳动法》的相关规定。具体分析如下：
其一，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。用人单位应按照劳动者实际提供劳动的天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。旷工一天，用人单位可以扣除旷工当日的工资，但扣三天工资明显缺乏合理依据，属于克扣工资的行为。
其二，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位制定的规章制度应符合法律法规的规定，不能随意扩大对劳动者的惩罚性措施。
其三，即使劳动者存在旷工等违纪行为，用人单位若要进行经济处罚，也应当有合法合理的依据，并在规章制度中明确规定，且该规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。否则，这种扣罚行为是不合法的。劳动者若遇到此类不合理扣薪情况，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资这种做法通常是不合法的。
从法律角度来看，工资是劳动者通过劳动所应获得的合法报酬。用人单位扣除劳动者工资应当有合法依据且扣除数额需符合法律规定。
一方面，旷工本身确实是违反劳动纪律的行为，用人单位可以根据自身依法制定的规章制度对旷工行为进行相应处理，比如给予警告、罚款等，但罚款金额需合理，不能过度加重劳动者负担。
另一方面，“旷工一天扣三天工资”明显超出了合理范畴，属于变相克扣工资的行为。这可能会导致劳动者的劳动报酬被不合理地减少，影响其基本生活。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，这种“旷工一天扣三天工资”的规定一般是不符合法律规定的。
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