一、中介没签劳动合同不发工资怎么办
中介不签劳动合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，收集证据。准备能证明与中介存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录等。这些证据对后续维权至关重要。
第二，与中介协商。直接和中介沟通，明确指出未签合同和不发工资违反法律规定，要求其签订合同并支付工资。协商时注意保留相关的对话记录。
第三，投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介进行调查和处罚，责令其支付工资并签订合同。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求中介支付未签订劳动合同的双倍工资差额，以及被拖欠的工资。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书和相关证据。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。
二、走中介进厂没有签劳动合同怎么办
走中介进厂没签劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：
第一，收集证据。虽然没有书面劳动合同，但可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
第二，与用人单位和中介协商。劳动者可要求与用人单位签订劳动合同，并明确工资、工作时间、工作岗位等关键内容。若因未签合同权益受损，也可要求相应补偿。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资等赔偿。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者应保持冷静，依法依规维护自身合法权益。同时，建议在找工作时尽量选择正规中介和用人单位，及时签订劳动合同。
三、劳动合同能不能一年一年的签合同
劳动合同可以一年一签。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，即明确约定合同终止时间的劳动合同。一年一签的劳动合同就属于固定期限劳动合同的一种。
不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，这对于保障劳动者职业稳定性较为有利。
此外，签订劳动合同时，无论是一年一签还是其他期限，都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同内容应包含必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，以维护双方的合法权益。
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