一、工厂没有签劳动合同怎么办
若工厂未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
其一，要求工厂补签劳动合同。依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是工厂的法定义务。
其二，若工厂拒绝补签，劳动者可主张双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算基数以劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
其三，若劳动者因此决定离职，还可要求工厂支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决争议，以保障自身合法权益。
二、工厂不签劳动合同怎么赔偿
工厂不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予赔偿，具体情况如下：
一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在工厂工作了3个月但未签合同，那么从第二个月起，工厂需支付双倍工资。
二是视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，工厂除支付此前的双倍工资外，还需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。
三是补缴社会保险。未签订劳动合同期间，工厂还应为劳动者补缴相应的社会保险费用，以保障劳动者的合法权益。
劳动者若遇到此类情况，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
三、工地不签劳动合同违法吗
工地不签劳动合同是违法的。以下从不同方面进行阐述：
其一，法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。工地的施工单位作为用人单位，同样需遵循此规定。
其二，存在法律责任。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其三，损害劳动者权益。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，不签订劳动合同，劳动者在面临工资拖欠、工伤赔偿等问题时，维权会面临诸多困难。
总之，工地用人单位不签劳动合同违反法律规定，劳动者应积极维护自身合法权益，要求用人单位签订劳动合同。
以上是关于工厂没有签劳动合同怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
