一、工厂签劳动合同只有一份合法吗
工厂签劳动合同只有一份不合法。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定旨在保障劳动者和用人单位双方的权益。对劳动者而言，持有一份劳动合同，在自身权益遭受侵害，比如出现工资纠纷、工伤认定等情况时，劳动合同是重要的维权依据，能明确双方权利义务，确保劳动者合法诉求得到支持。对用人单位来说，留存劳动合同也有利于规范管理、明确双方责任，在产生纠纷时作为处理依据。
若工厂只签一份劳动合同，劳动者有权要求工厂提供一份给自身。若工厂拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正，以维护自身合法权益。
二、两个月没签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于两个月没签劳动合同的情况：
首先，计算赔偿金额。按照法律规定，应支付劳动者一个月工资的二倍作为赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
其次，赔偿方式。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付相应的二倍工资赔偿。若协商不成，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。仲裁委将依据事实和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、两个月后才签劳动合同合法吗
两个月后才签劳动合同不合法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者权益，规范劳动用工秩序。
若劳动者遇到这种情况，有权要求用人单位支付从用工第二个月起的双倍工资。可先与用人单位协商沟通，要求签订合同并支付相应补偿；协商不成的，可收集如工作证、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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