一、劳动合同多长时间一签
劳动合同的签订期限并无固定统一标准，需根据具体情况确定，主要分为以下几种情形：
一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可协商确定具体的合同期限，常见的有一年、三年、五年等。此类型劳动合同期满，双方可协商续订。
二是无固定期限劳动合同。存在多种情形可签订，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可解除劳动合同情形，续订劳动合同的等。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。适用于某些特定项目或任务，任务完成时劳动合同即终止。
用人单位与劳动者应根据实际需求和情况，依法协商确定劳动合同的签订期限。
二、签完劳动合同后悔了怎么办
签完劳动合同后后悔，需根据不同情况采取相应措施：
一是劳动合同尚未生效。若合同中约定了生效条件或期限，且条件未成就或期限未届至，此时可与用人单位协商一致，解除已签订的劳动合同。
二是劳动合同已生效但未实际履行。比如约定的入职时间未到，这种情况下，也可尝试与用人单位友好沟通，说明自身情况和反悔原因，争取用人单位的理解，协商解除劳动合同。
三是劳动合同已生效且已实际履行。劳动者若要解除合同，需遵循法定程序。若处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。但需注意，若违反服务期约定或竞业限制约定，可能需承担相应的违约责任，支付违约金。
总之，签完劳动合同后反悔，应尽量通过协商解决，避免给双方造成不必要的损失。
三、劳动合同怎么样签订才合法
签订合法有效的劳动合同，需满足以下条件：
一是主体合格。用人单位须具备合法经营资格，有招工权；劳动者应达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。
二是内容合法。劳动合同应包含法定必备条款，如用人单位名称、住所等，劳动者姓名、住址等，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。同时，不得违反法律法规强制性规定，不得包含欺诈、胁迫等无效或可撤销条款。
三是形式合法。劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。非全日制用工可以订立口头协议。
四是程序合法。签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。用人单位不得扣押劳动者证件、收取财物等。只有满足上述条件，签订的劳动合同才合法有效，能切实保障双方权益。
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