一、自动旷工几天算离职
法律没有明确规定自动旷工几天算离职，主要依据用人单位的规章制度来确定。
根据《劳动合同法》规定，用人单位通过民主程序制定且不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的规章制度，对双方具有约束力。所以，若单位规章明确旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，可解除劳动合同，那么当员工旷工天数满足该规定时，单位有权按此解除劳动合同。
实践中，多数用人单位规定连续旷工3天至15天，或一个月内累计旷工一定天数，就会被视为自动离职。不过，用人单位以旷工为由解除劳动合同，要遵循法定程序，如通知工会、将解除决定书面送达劳动者等。若用人单位未按法定程序操作，可能面临支付赔偿金等法律风险。
劳动者遇到此类情况，若认为单位解除劳动合同违法，可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身合法权益。
二、自动离职和辞职区别
自动离职和辞职在法律层面存在显著差异：
1. 定义：辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，通常依据法律规定和合同约定，提前一定时间以书面形式通知单位。自动离职则是劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位，停止履行劳动义务。
2. 程序：辞职需要遵循法定程序，正式员工一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知。自动离职没有履行法定的通知程序，属于突然离岗。
3. 法律后果：辞职属于合法解除劳动关系的方式，符合规定程序，用人单位需正常办理离职手续，结算工资，转移社保关系等。自动离职可能被视为违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，用人单位可能不支付经济补偿，甚至可追究劳动者的违约责任。
4. 经济补偿：正常辞职情况下，若用人单位无过错，一般没有经济补偿；但如果是因用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职，可获得经济补偿。自动离职通常难以获得经济补偿。
三、自动离职工资会有吗
自动离职通常指职工擅自离职，或解除劳动关系手续未办理完毕就离开单位。一般情况下，劳动者自动离职，用人单位应支付其实际工作期间的工资。
依据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务，自动离职不影响劳动者获取已工作时间的报酬。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。比如劳动者未按规定提前通知就离职，导致单位生产经营受影响、产生额外招聘成本等。用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，自动离职有工资，但可能因给单位造成损失需承担赔偿责任。
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