一、怎么看劳动合同签了几年
查看劳动合同签订年限可通过以下方式：
首先，查阅合同文本。劳动合同中通常会有专门条款明确约定合同期限，一般会详细写明是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。若为固定期限合同，会明确起始和终止日期，通过计算这两个日期的时长，就能确定合同签了几年。比如合同写明从某一日期开始，到另一日期结束，期间跨度就是合同年限。
其次，若合同文本丢失或难以查找，可向用人单位人事部门咨询。他们负责员工劳动合同管理，能提供准确的合同期限信息。
最后，还可登录当地劳动保障部门的相关线上服务平台。部分地区会要求用人单位将劳动合同信息进行备案登记，劳动者通过注册登录该平台，按照指引操作，也能查询到劳动合同的期限等相关内容。
需注意，要仔细确认合同条款，防止出现错误或模糊表述。如有疑问，可咨询专业法律人士。
二、怎么理解劳动合同的性
劳动合同具有以下几种性质：
从法律关系角度
它是一种特殊的民事合同。双方在签订合同时遵循平等自愿、协商一致原则，这体现了民事合同的特征。然而，与一般民事合同不同，劳动合同受劳动法律法规的严格规制，以保护劳动者的合法权益。
从社会属性角度
劳动合同具有社会法性质。劳动关系不仅是双方当事人之间的关系，还涉及社会公共利益。国家通过劳动立法，对劳动合同的内容，如工作时间、劳动报酬、劳动安全卫生等方面进行干预，以维护社会的公平正义和稳定。
从附合性角度
在实践中，劳动合同通常由用人单位提供格式条款。劳动者在签订合同时，往往只能在一定程度上协商，更多是对用人单位提供的合同条款表示接受或拒绝。这种附合性使得劳动合同需要法律给予劳动者更多保护，防止用人单位利用优势地位损害劳动者权益。
从人身属性角度
劳动合同具有人身属性。劳动者提供劳动的过程是其人身在一定限度内受用人单位支配的过程。因此，用人单位有义务保障劳动者的人身安全和人格尊严。同时，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，忠实履行劳动义务。
三、怎么补签劳动合同才合法
补签劳动合同合法需遵循以下要点：
1. 协商一致：用人单位与劳动者应在平等自愿、协商一致基础上补签，任何一方不得强迫另一方。补签合同体现双方真实意愿，若存在欺诈、胁迫等情形，合同可能被认定无效。
2. 明确合同条款：补签合同内容要全面、明确，包含《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。各项条款应具体清晰，避免模糊表述引发纠纷。
3. 追溯时间合理：补签合同应明确合同起始时间，若实际用工早于补签时间，起始时间应追溯到实际用工之日。这样可保障劳动者权益，使劳动关系从实际用工起就受法律保护。
4. 双方签字盖章：补签合同需经用人单位和劳动者签字或盖章确认。签字盖章表明双方认可合同内容，合同自此生效。用人单位应加盖公章或合同专用章，劳动者需本人签字。
补签劳动合同需符合法律规定和双方意愿，保障劳动者合法权益，明确双方权利义务。
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