一、终止劳动合同通知书等于辞退吗
终止劳动合同通知书并不完全等同于辞退。
辞退通常指用人单位基于法定事由或自身经营管理需要，主动与劳动者解除劳动关系，多因劳动者存在过错或不能胜任工作等情况，具有一定的主动性和惩罚性。
而终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。导致劳动合同终止的原因多样，可能是劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，也可能是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等。
当出现这些法定终止情形时，用人单位发出终止劳动合同通知书，并非是对劳动者的一种惩戒性解除行为。所以，不能简单认为终止劳动合同通知书就等同于辞退，要结合具体情形来判断两者性质。
二、终止劳动合同能不能领取失业金
终止劳动合同后能否领取失业金，需符合一定条件。
根据规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
若劳动合同终止属于非本人意愿，如劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产等原因导致劳动合同终止，同时满足参加失业保险且缴费满一年、已办理失业登记并有求职要求，就可以领取失业金。但如果是劳动者主动提出终止劳动合同，一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，通常无法领取失业金。
失业人员申领失业保险金应在终止劳动合同后，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，之后凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
三、终止劳动合同证明是离职证明吗
终止劳动合同证明和离职证明有所区别，但在实际作用上有一定相似性。
从定义来看，终止劳动合同证明是用人单位与劳动者在劳动合同期满、达到法定退休年龄等法定情形下，结束劳动关系时出具的证明文件，强调劳动合同关系的终结基于法定或约定的条件。而离职证明是员工离开原单位时，由单位开具的证明其已离职的文件，离职原因可以是员工主动辞职、被辞退等多种情况。
在用途方面，二者都可用于证明员工已与原单位结束劳动关系，员工在求职、办理社保转移、领取失业保险金等场景可能会用到。不过，终止劳动合同证明在一些情况下更能明确劳动关系结束的具体法定事由，对于涉及劳动合同终止后续权益保障，如经济补偿计算等，有更直接的证明作用。而离职证明更侧重于表明员工已离开原单位这一事实。
总之，虽然二者有差异，但在证明员工离职这一事实上有相通之处，具体使用时应根据实际需求选择合适的证明文件。
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