一、员工有权利看自己的劳动合同吗
员工有权利看自己的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定明确了员工持有和查看自身劳动合同的权利。用人单位有义务将其中一份劳动合同文本交付给员工，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供，若用人单位不提供，属于违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
员工查看自己的劳动合同，有助于其了解自身的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要权益和义务，对保障自身合法权益具有重要意义。所以，员工不仅有权利查看自己的劳动合同，而且用人单位必须配合员工行使这一权利。
二、员工长病多久可以解除劳动合同
员工患重病或非因工负伤，在法定医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。
法定医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
用人单位解除劳动合同，还需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
需注意，用人单位解除劳动合同要遵循法定程序，否则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
三、员工提前解除劳动合同算违约吗
员工提前解除劳动合同是否算违约，需根据具体情况判断。
若员工依据《劳动合同法》规定的合法情形提前解除，不算违约。比如，员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除，这是法律赋予员工的解除权，不构成违约。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可随时解除劳动合同，同样不算违约，还能要求用人单位支付经济补偿。
但如果员工与用人单位约定了服务期或竞业限制条款，员工提前解除劳动合同违反这些约定，就算违约。员工违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金；违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
总之，员工提前解除劳动合同是否违约，要结合法律规定和合同约定来判定。
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