一、员工劳动合同到期员工不再续签要不要赔偿
员工劳动合同到期后不再续签，是否赔偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提供与原合同相同的薪资待遇、工作岗位等条件，员工拒绝续签，这种情况下用人单位无赔偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，用人单位应当向员工支付经济补偿。比如，原合同工资为每月 8000 元，续订时降至 7000 元，员工因此拒绝续签，用人单位需支付补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，员工不续签劳动合同是否赔偿，关键在于用人单位续订合同时的条件是否有降低。
二、员工多少天不上班单位有权解除劳动合同吗
一般而言，员工连续旷工达到一定天数，单位有权解除劳动合同。不过，法律并未统一规定具体的旷工天数。
通常单位会在规章制度里明确旷工达到多少天属于严重违反单位规章。若员工的旷工行为符合单位规章制度中可解除劳动合同的情形，单位就可以依法与其解除合同。
依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这里的严重违反，就包含了员工旷工多日的情况。但单位的规章制度要合法有效，需经过民主程序制定，且向员工公示或告知。
比如单位规定员工连续旷工 15 天或者一年内累计旷工 30 天属于严重违纪，那么当员工达到这个标准，单位就有权解除劳动合同。不过，单位解除合同需遵循法定程序，如通知工会等。若单位未按规定操作，可能面临支付赔偿金的法律风险。
三、约定过试用期再延长劳动合同的做法可行吗
约定过试用期后再延长劳动合同试用期，需视具体情况判断是否可行。
依据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位与劳动者已明确约定试用期，且该约定符合法律规定的期限要求，之后再延长试用期，这种做法通常不合法。比如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，若已约定了二个月试用期并履行完毕，再延长则违反规定。
不过，若出现特殊情形，如劳动者因不可抗力因素导致无法正常履行试用期考察，经双方协商一致且延长后的试用期仍在法定最长试用期范围内，这种延长也可能被视为有效。但用人单位必须有充分合理的理由，且需与劳动者签订书面协议对延长事宜予以明确。
若用人单位擅自延长试用期，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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