一、劳动合同到期后不续签如何补偿
劳动合同到期后不续签的补偿问题，需区分不同情况：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是用人单位不续签劳动合同，需按上述标准向劳动者支付经济补偿。
此外，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不续签劳动合同则涉嫌违法，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，如不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同到期后不续签能立刻走人吗
劳动合同到期后不续签，能否立刻走人需分情况看待。
若用人单位与劳动者均明确表示不再续签，且工作交接等事项已妥善处理完毕，劳动者可以立刻走人。这种情况下，双方的劳动关系基于合同到期自然终止。
然而，若存在工作交接未完成、重要事项未处理等情况，即便劳动合同到期，劳动者也不能立刻走人。劳动者有义务按照法律规定和用人单位要求，完成工作交接，以保障用人单位正常的生产经营秩序。这不仅是基于职业道德，也是法律赋予劳动者的附随义务。
同时，根据法律规定，劳动合同期满终止，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。所以，即便可以离开，劳动者也应关注自身经济补偿等权益是否得到落实。总之，不能一概而论地说劳动合同到期后不续签就可立刻走人，要综合考虑实际情况和法律规定。
三、劳动合同到期后不续签但继续工作怎么处理
劳动合同到期后不续签但继续工作，处理方式如下：
首先，根据法律规定，这种情况视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应在合同到期一个月内与劳动者续签书面劳动合同。
其次，若超过一个月不满一年未续签，用人单位需从第二个月起向劳动者支付双倍工资。这是对用人单位未及时续签合同的惩罚性规定，旨在促使用人单位规范劳动用工管理，保障劳动者权益。
最后，若超过一年仍未续签，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。
劳动者遇到此类情况，要保留好工作证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益；用人单位也应重视续签合同问题，避免不必要的法律风险。
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