一、公司没签劳动合同该要求赔偿吗 公司没签劳动合同，劳动者通常有权要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单...

一、未签劳动合同可以直接起诉吗 未签劳动合同一般不可以直接起诉。通常需要先经过劳动仲裁前置程序。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系，并要求用人单位支付未签劳动合同的...

一、没有劳动合同可以补缴社保吗 没有劳动合同也可能补缴社保。 从法律角度，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。即便缺失劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可要求补缴。 证明事实劳动关系的材料多样，如工...

一、劳动合同第3次签几年合法 一般来说，劳动合同第三次签订的期限通常为无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情...

一、饭店打工不给工资怎么办没有劳动合同 在饭店打工未签订劳动合同且老板不给工资，可通过以下途径解决： 一是与饭店老板协商。直接和老板沟通，明确指出其不支付工资及未签劳动合同的行为违反法律规定，要求其支付...

一、签劳动合同辞职有赔偿吗 签劳动合同后辞职是否有赔偿，需要分情况来看。 （一）员工主动辞职 1. 如果员工依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通...

一、工厂入职没有签劳动合同怎样赔偿 若工厂入职未签订劳动合同，劳动者可依据相关法律主张赔偿，具体情况如下： （一）自用工之日起一个月内，工厂未与劳动者订立书面劳动合同的，此时一般无需支付赔偿，因为法律给...

一、试用期未签劳动合同该怎么维权,法律上如何认定 试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。若试用期未签劳动合同，劳动者可按以下方式维权及依据相关法律认定： （一）与...

一、用人单位不签劳动合同职工怎样要求赔偿 若用人单位不与职工签订劳动合同，职工可按以下方式要求赔偿： （一）明确赔偿标准。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...

一、签劳动合同时,要注意哪些事项 签订劳动合同时，需注意以下几方面事项： （一）确认用人单位主体资格。要核实单位是否依法登记注册，有无合法用工主体资格，避免与非法用工主体签订合同导致权益受损。 （二）明确...