一、和用人单位没有签订劳动合同辞职需要几天通知 一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。 如果用人单位存在未按照劳动合同约定...

一、劳动合同内容变更员工不同意怎么办 劳动合同内容变更员工不同意时，处理方式如下： 首先，依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。若员工不同意变更，用...

一、没签劳动合同怎么确认劳动关系 未签订书面劳动合同的情况下，可以通过以下方式确认劳动关系： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些凭证能够直接反映出用人单位与劳动者...

一、劳动合同与劳务合同区别及法律风险 劳动合同与劳务合同存在多方面区别，法律风险也有所不同： 区别方面： -主体资格：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者需符合劳动年龄等条件；劳务合同主体双...

一、劳动合同签完不给员工怎么办 用人单位与员工签订劳动合同后不给员工一份的做法是违法的。以下是员工可采取的措施： 其一，与用人单位协商。员工可以友好地向用人单位提出，要求其提供一份劳动合同给自己。明确告...

一、劳动合同是个人签名的吗 劳动合同通常需要由劳动者个人签名。具体分析如下： 一是法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同...

一、单位不签劳动合同有没有补偿 单位不签劳动合同，劳动者有权获得相应补偿。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用...

一、劳动合同到期后不续签如何补偿 劳动合同到期后不续签的补偿问题，需区分不同情况： 一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。 二是用人...

一、终止劳动合同怎么领取失业保险 要领取失业保险，需满足一定条件。首先，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。其次，非因本人意愿中断就业，如被辞退、合同到期单位不续等情况。 当满足这些条件后，可按...

一、没有劳动合同怎么补偿失业金 没有劳动合同的情况下，一般难以直接主张失业金补偿。 失业金的领取通常需要满足一定条件，其中之一是存在合法的劳动关系且非因本人意愿中断就业。若没有劳动合同，难以证明存在劳动...