职工劳动合同违约赔偿的几种情形 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。...

职员旷工单位能否解除劳动合同 职员旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条合法与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。...

雇佣合同与劳动合同的差异是什么 一、二者的适用对象不同 对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳...

员工说走就走,劳动合同算解除吗 没有，劳动关系的解除需基于法定事由或一方(含双方)当事人的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，...

不签定劳动合同的景象主要有两种： (1)存在现实劳动联系，可是用人单位成心不签定劳动合同;...

劳动合同主体变更，变更协议还是重新签订协议 公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。...

劳动合同违约保密协议还有效吗 即使劳动合同违约了，劳动者仍然有保密的义务，需要遵守保密协议的约定。所以，是有效的。...

劳动合同到期后进行了续签保密协议需要重签吗 这个没有强制性规定，保密协议适用于解除合同之后，在员工在职期间及离职后两年内，需要遵守保密协议的，所以重不重签没关系。...

工资的发放一直是现代社会大家关注的焦点，那么集体与公司协商工资不成,可以申请劳动仲裁吗?接下来小编为大家整理了相关的内容，供您阅读，希望可以帮助到您。...

一、劳动合同双方签字不盖章有效吗? 1、《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是...