一、工伤旷工辞职有赔偿吗 若劳动者因连续旷工超过三日或者全年累计五日，企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者严重违反用人单位制定的规章制度之规定，即时与其依法解除劳动合同关系；并且，如果...

一、未签劳动合同企业怎么处理 首先呢，去跟老板提要求，让他赶紧和你把劳动合同给签了。...

一、签了三个月劳动合同不想干了怎么办 首先啊，如果你还在试用阶段，那么就简单啦，提前三天跟老板说下要走人就行啦；然后呢，如果你已经成为正式员工了，那就得提前三十天用书面的方式告诉老板哦。...

一、试用期内没有签订劳动合同，正常吗 这种现象并不符合常规。 部分雇主出于规避法律责任之目的，通常会选择在试用期内暂缓与其员工签署劳动合同。...

一、没签劳动合同工伤怎么赔偿 工伤若未签署劳动合同，通常需依据实际伤残等级进行相应赔偿。...

一、劳动合同法第39条辞退员工需要支付补偿金吗 根据《劳动合同法》第三十九条规定，在员工存在重大过失的情况下，用人单位有权无需支付补偿金即解除劳动合同。...

一、劳动合同签三年中途离职可以吗 在签订劳动合同时，双方约定了三年的雇佣期限，在此期间，劳动者有权利选择离职。...

一、拖欠工资没有签劳动合同怎么解决 您可前往当地劳动部门，进行劳动争议仲裁申诉。...

一、在公司工作五年没有签劳动合同能要求赔偿吗 在员工服务年限达到五年却仍未签订劳动合同时，用人单位应对此期间应签订而未签订的劳动合同予以赔偿，具体的赔偿金额为双方约定应付工资标准的两倍，通常按法律规定...

一、培训期间签了劳动合同可以走吗 在接受培训期内签署了劳动合同时，作为劳动者的您依然享有法定的离职权利。...