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  • 签劳动合同须留意的10个细节不看后悔

    签劳动合同注意事项 1、关于劳动者自己:提交的身份材料一定要真实! 因为《劳动合同法》规定,“以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效,给用人单位造成损害的,有过错的劳...

    2024-02-21
  • 保密费能否等同竞业限制补偿金

    保密费能否等同于竞业限制补偿金 不能,实践中用人单位在与劳动者签订保密及竞业限制协议时,用人单位应当严格按照法律的规定,在协议中约定具体的竞业限制补偿金,千万不要把保密费错误当成竞业限制补偿金,另外建...

    2024-02-20
  • 拒不签订劳动合同的风险防范

    拒不签订劳动合同的风险防范 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动...

    2024-02-19
  • 解除劳动合同哪些需要赔偿

    解除劳动合同哪些需要赔偿 (一)根据《违反和解除劳动合同的经济赔偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定:...

    2024-02-18
  • 终止劳动合同赔偿金怎么算

    终止劳动合同赔偿金怎么算 经济补偿金计算标准: 劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...

    2024-02-17
  • 劳动合同法中很有必要知道的十个法律问题

    一、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办? 根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资...

    2024-02-16
  • 员工赔偿企业违约金的情形

    员工赔偿企业违约金的情形 《劳动合同法》规定了在培训服务期约定中可以约定违约金。“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”...

    2024-02-15
  • 劳动合同的签订与解除流程是什么

    劳动合同的签订与解除流程是什么 1.用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同...

    2024-02-14
  • 职工名册的几个法律问题

    一、用人单位必须建立职工名册吗? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位应当建立职工名册备查。...

    2024-02-13
  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例

    第一章总则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。...

    2024-02-12
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