一、用人单位解散可以终止劳动合同吗
用人单位解散可以终止劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
当用人单位出现解散情形时，其作为劳动合同一方主体的资格将不复存在，客观上无法继续履行劳动合同所规定的义务，因此劳动合同自然终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，用人单位在终止劳动合同时，需遵循法定程序，将解散情况及时告知劳动者，并依法办理离职手续，支付工资、经济补偿等。劳动者若遇到用人单位解散终止劳动合同的情况，应关注自身权益是否得到合法保障，如权益受损，可通过合法途径维护自身权益。
二、用人单位不发劳动合同给员工怎办
用人单位不发劳动合同给员工，员工可通过以下途径解决：
1. 协商解决：员工可直接与用人单位沟通，要求其提供已签订的劳动合同。明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这是员工应享有的权利。
2. 向工会或调解组织寻求帮助：若与用人单位协商不成，员工可向本单位的工会反映情况，工会有权对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，可出面要求用人单位发放劳动合同。也可向劳动争议调解组织申请调解。
3. 向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉用人单位不发劳动合同的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正。
4. 申请劳动仲裁：若上述方法都无法解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供劳动合同。通过仲裁维护自身合法权益。
三、做了一年没有签劳动合同要怎样理赔
未签订劳动合同，劳动者可依法要求用人单位给予相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体理赔步骤如下：
1. 收集证据：劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系及工作时长、工资标准等。
2. 与用人单位协商：劳动者可先与用人单位沟通，说明法律规定，要求其支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、本人身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。
4. 诉讼：如对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个理赔过程中，劳动者应注意仲裁时效，及时维护自身合法权益。
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