一、员工三天旷工能算自动离职吗
员工三天旷工是否算自动离职，需结合具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定，旷工三天属于自动离职，且该规章制度是通过民主程序制定，不违反法律法规，同时已向员工公示，那么在此情况下，单位可依据此规定认定员工自动离职。
从法律层面讲，目前我国法律并未对“自动离职”作出明确界定，但《劳动合同法》赋予用人单位一定的用工自主权，允许其通过合法有效的规章制度来规范员工行为。
若用人单位没有相关规定，不能随意将旷工三天的员工认定为自动离职。此时，单位应按照正常的流程处理，如与员工沟通了解旷工原因等。若因单位未及时处理，导致员工权益受损，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
总之，员工旷工三天能否算自动离职，关键在于用人单位的规章制度是否合法有效且有相关规定。
二、员工离职一定要签竞业协议吗
员工离职不一定要签竞业协议。竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
签竞业协议需满足一定条件。从主体上，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工一般不涉及商业秘密和核心技术，通常无需签订。
从用人单位角度，需有保护商业秘密等合法利益的需求。若单位不存在需要保护的商业秘密等，即便要求签竞业协议，也可能缺乏合理性。
从自愿原则看，签订竞业协议应遵循平等、自愿、协商一致的原则。若员工不同意签，用人单位不能强迫。同时，用人单位需给予劳动者经济补偿，若不支付经济补偿，劳动者可主张解除竞业协议。所以，员工离职是否签竞业协议，要根据具体情况判断，并非离职就必须签订。
三、员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司一般不可以随意辞退。
根据相关法律规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在员工处于医疗期内，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或通过经济性裁员的方式辞退员工。
不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使其处于受伤期间，公司仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果公司在员工受伤期间违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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