一、公司提前一个月告诉我解除合同是违法吗
公司提前一个月告知解除合同是否违法，需分情况判断：
-合法情形：若符合《劳动合同法》规定的特定情形，公司提前一个月通知且支付相应经济补偿后可解除合同。比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
-违法情形：若不具备法定解除条件，公司提前一个月通知解除合同仍属违法。比如公司以非法定理由或存在歧视性、报复性等不正当目的解除合同，此时劳动者可要求公司继续履行合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
判断公司解除合同是否违法，关键看是否符合法定解除条件。劳动者可结合自身情况，与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维护权益。
二、有限公司董事可以委托非董事出席董事会吗
有限公司董事一般可以委托非董事出席董事会，但前提是公司章程没有禁止性规定。
《公司法》规定，董事会会议，应由董事本人出席；董事因故不能出席，可以书面委托其他董事代为出席，委托书中应载明授权范围。这里明确提到可委托其他董事，但并未禁止委托非董事。
从法律原理上看，若公司章程未作限制，基于意思自治原则，董事可自行选择委托非董事出席。不过实践中，委托非董事可能存在弊端。非董事对公司业务和董事职责的了解可能不足，难以有效代表董事发表专业意见，不利于董事会作出科学决策。同时，非董事出席董事会可能影响公司内部治理结构的稳定性和规范性。
所以，有限公司董事在公司章程允许的情况下能委托非董事出席董事会，但为保障公司决策质量和治理秩序，应谨慎使用该委托权。
三、一人有限责任公司可以变更为有限责任公司吗
一人有限责任公司可以变更为有限责任公司。一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司；有限责任公司则是由五十个以下的股东出资设立。
从法律规定看，《公司法》并未禁止一人有限责任公司转变为普通有限责任公司。变更时通常需满足一定条件和遵循相应程序。
条件方面，要增加股东人数至符合有限责任公司要求，即股东人数为五十个以下。同时，股东出资应符合法定要求，如出资方式、出资期限等要符合法律规定。
程序上，需先由公司股东会（一人有限责任公司为股东）作出变更决议，明确增加股东、变更公司类型等事项。然后，修改公司章程以反映新的股东信息、出资情况等内容。接着，向公司登记机关申请变更登记，提交相关文件，如变更登记申请书、新的公司章程、股东身份证明等。经登记机关审核通过后，完成公司类型的变更。
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