一、员工无故旷工辞退流程
员工无故旷工辞退需遵循法定流程，以保障用人单位与劳动者双方权益。
首先，确认规章制度。用人单位应查看自身合法制定的规章制度，明确旷工的认定标准和对应辞退条件。若旷工行为符合辞退规定，方可继续后续流程。
其次，调查核实。对员工旷工情况展开调查，收集考勤记录、证人证言等证据，确保旷工事实清晰明确。
再次，通知员工。以书面形式通知旷工员工，告知其旷工事实、违反的规章制度条款以及可能面临的辞退后果，并要求其在一定期限内作出解释或提供正当理由。
然后，听取申辩。给予员工陈述和申辩的机会，认真听取其解释。若员工理由正当合理，可酌情处理；若理由不成立，维持辞退决定。
最后，作出辞退决定。完成上述流程后，正式作出辞退决定，并出具解除劳动合同的书面通知，说明辞退原因和时间。同时，按照规定为员工办理离职手续，结算工资和经济补偿（如有）。
整个辞退过程应做到事实清楚、证据充分、程序合法，避免劳动纠纷。
二、员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资是否合法需分情况判断。
若员工未按规定程序离职，如未提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求员工赔偿，从工资中扣除相应款项，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若员工正常办理离职手续，符合法律法规和劳动合同约定，用人单位无正当理由扣工资则不合法。例如员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位，用人单位就不应随意克扣工资。
另外，若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可依据合法有效的规章制度扣减工资，但规章制度应经过民主程序制定且已向员工公示。
总之，用人单位扣工资需有合法依据和正当理由，否则员工可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、员工离职赔偿金怎么算
员工离职赔偿金计算方法需依据不同情形确定：
1. 协商一致或预告解除：用人单位与劳动者协商一致，或因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等原因解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
2. 违法解除：用人单位违反规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 月工资标准：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在单位工作三年半，月工资为 5000 元，单位协商一致与其解除劳动合同，应支付的经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元；若单位违法解除，赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。
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