一、员工如果不签劳动合同怎么办
员工不签劳动合同，用人单位可按以下步骤处理：
第一，书面催告。自用工之日起一个月内，用人单位应书面通知员工签订劳动合同。若员工仍拒签，用人单位应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付实际工作时间的劳动报酬。
第二，及时处理。超过一个月不满一年未签合同，用人单位继续留用员工，需每月支付二倍工资。若员工拒签，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。
第三，保留证据。整个过程中，用人单位要注意保留相关证据，如书面通知、员工回复等，以防劳动纠纷时举证。
例如，小张入职后拒绝签订劳动合同，公司书面催告后，小张仍不签，公司及时书面通知终止劳动关系，就无需支付经济补偿。总之，用人单位要及时、合法地处理员工拒签合同问题，避免法律风险。
二、员工没有签劳动合同怎么赔偿
若员工未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
举例说明，若员工工作了8个月都未签合同，除去第一个月，剩下7个月用人单位需按照双倍工资支付给员工。即原本每月工资5000元，这7个月每月应支付10000元。
需要注意的是，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工要求赔偿时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、员工入职登记表算劳动合同吗
员工入职登记表一般不算劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它应具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
而员工入职登记表主要是用人单位用于收集员工基本情况、工作经历、教育背景等信息，目的是为了解员工个人信息，为后续管理提供基础资料。通常不包含劳动合同应有的全部必备条款，也未明确双方在劳动关系中的具体权利义务，不能体现双方达成劳动合同的合意。
不过，若入职登记表具备劳动合同主要条款，且双方签字盖章确认，明确了双方权利义务，可被认定为劳动合同。但这种情况较少，需结合具体内容判断。
总之，不能简单将员工入职登记表等同于劳动合同，实践中要依据其具体内容确定其性质。
以上是关于员工如果不签劳动合同怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
