一、正式劳动合同和劳务派遣合同区别
正式劳动合同与劳务派遣合同存在多方面区别：
1. 合同主体：正式劳动合同由劳动者与用人单位直接签订，双方形成直接的劳动关系。而劳务派遣合同涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，再由派遣单位将劳动者派至用工单位工作。
2. 雇主责任：签订正式劳动合同的用人单位，需对劳动者承担全面的雇主责任，涵盖工资支付、社保缴纳、劳动保护等。劳务派遣中，劳务派遣单位承担用人单位的主要义务，用工单位则负责提供劳动条件和劳动保护，对劳动者进行管理。
3. 合同期限：正式劳动合同的期限多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳务派遣合同通常为两年以上的固定期限合同。
4. 稳定性：正式劳动合同下，劳动者职业稳定性较高，只要不出现严重违规等情况，劳动关系相对持久。劳务派遣工的工作稳定性较差，可能因用工单位的需求变化而被退回派遣单位。
5. 福利待遇：正式员工享受用人单位完整的福利待遇体系。劳务派遣工虽也享有相应福利，但实际操作中，可能在某些方面与正式员工存在差异。
二、只签三方协议不签劳动合同可以吗
只签三方协议不签劳动合同不可以。三方协议是高校毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，主要作用是明确三方权利义务，保障毕业生就业。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
签订三方协议后，毕业生到用人单位报到，此时三方协议效力即告终止，双方应签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
不签订劳动合同，劳动者和用人单位的合法权益都可能受到损害。对劳动者而言，无法明确自身工作内容、劳动报酬、工作时间等关键权益，在发生劳动纠纷时难以维权；对用人单位来说，可能面临支付双倍工资等法律风险。所以，用人单位和劳动者应及时签订劳动合同，以保障双方的合法权益。
三、只签劳动协议不签劳动合同违法吗
只签劳动协议不签劳动合同是否违法需分情况判断。
劳动协议与劳动合同并非同一概念。若劳动协议具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等，能明确双方权利义务，即便名称为劳动协议，也可视为劳动合同，这种情况不违法。
若劳动协议缺少上述必备条款，无法全面体现双方劳动关系中的权利义务，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则违反《劳动合同法》规定。此时，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。超过一年未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，不能仅依据签署的是劳动协议而非劳动合同就判定违法，关键在于协议内容是否符合劳动合同要求。
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