一、可以跟公司只签半年合同吗
可以与公司只签订半年的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。半年期限的合同属于固定期限劳动合同，只要双方达成合意，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，该合同即具有法律效力。
不过，需注意在签订此类短期合同后，若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同时，短期合同对于试用期也有规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在签订半年期合同时，若约定试用期，不能超过一个月。
二、公司强制转岗不接受怎么处理
公司强制转岗，员工不接受，可按以下方法处理：
- 与公司沟通：员工应和公司管理层或人力资源部门积极沟通，明确表达自己不接受转岗的立场，并说明理由。依据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致。员工可要求公司遵守原合同约定。
- 收集证据：倘若沟通无效，员工要注意收集与强制转岗相关的证据，如书面通知、聊天记录、会议纪要等。这些证据在后续可能的劳动纠纷中至关重要。
- 向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：若上述方法都行不通，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁请求可包括恢复原工作岗位、支付违法转岗期间的工资差额等。如果员工因公司强制转岗而被迫离职，还可要求公司支付经济补偿。
三、公司无缘无故给你换岗合法吗
公司无缘无故换岗通常不合法。根据劳动合同法，工作岗位是劳动合同的重要内容，变更岗位属于对劳动合同的变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若公司未经员工同意擅自换岗，可能违反了合同约定和法律规定。员工有权拒绝不合理的换岗安排，若公司因员工拒绝换岗而解除劳动合同，可能构成违法解除。
但在某些特定情况下，公司换岗可能合法。如因生产经营需要，调整具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，且不降低工资待遇，也无其他违反法律法规情形，同时双方已就新岗位达成一致意见。
当遇到公司无故换岗，员工可与公司协商解决，要求按原合同履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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