一、在校大学生能签劳动合同吗
在校大学生能否签订劳动合同，需分情况判断。
一般情况下，若大学生已基本完成学业，学校也为其提供了就业推荐表等材料，大学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，该合同是有效的。因为此时大学生已具备走向社会就业的条件，其与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征，双方签订的劳动合同受法律保护。
然而，若大学生仍处于学习阶段，利用课余时间兼职打工，这种情况下与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，所签订的合同一般为劳务合同，而非劳动合同。因为兼职打工主要是为了获取实践经验和额外收入，并非以就业为目的长期稳定地提供劳动。
在校大学生是否能签劳动合同，关键在于其是否具备就业主体资格以及是否以就业为目的。若有疑问，建议咨询专业法律人士。
二、在职学生可以签劳动合同吗
在职学生能否签劳动合同需分情况判断。
若学生是全日制在校学生，利用业余时间勤工助学，这种情况下与用人单位建立的一般是劳务关系，而非劳动关系，通常不宜签订劳动合同。因为全日制学生的主要任务是学习，其身份不符合建立劳动关系主体的要求，且学校与学生之间的管理关系，也与劳动关系有所不同。例如大学生利用寒暑假到企业短期打工，多是按劳务报酬结算。
但如果学生已完成学业，即将毕业，并且已基本脱离学校的管理，以就业为目的与用人单位签订劳动合同，这种情况下应认定为劳动关系，所签劳动合同有效。比如毕业生拿到毕业证后，以正式员工身份入职公司，与公司签订劳动合同，就受劳动法保护。
此外，非全日制的学生，在符合条件时，也可以与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。
三、在校学生可以签劳动合同吗
在校学生是否可以签劳动合同，需分情况来看。
一般情况下，全日制在校学生不具备劳动关系主体资格，不能与用人单位签订劳动合同。因为学生的主要任务是学习，其身份还是学生，与用人单位建立的多为劳务关系而非劳动关系。例如利用课余时间打工做兼职，这种情况下多签订劳务协议，其权益受《民法典》等相关法律保护。
然而，若学生已基本完成学业，处于毕业实习阶段，且有就业意向，用人单位也有意接收，双方明确是建立长期稳定的劳动关系，这种情况下是可以签订劳动合同的。比如大四学生已完成课程学习，进入企业实习并打算毕业后留用，企业也认可其能力准备正式录用，此时签订劳动合同是合理合法的，该学生的劳动权益将受《劳动法》《劳动合同法》等法律保障。
所以，在校学生并非绝对不能签劳动合同，要结合其学习阶段、与单位的用工意图等实际情况来判定。
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