一、在我国工作一定要签劳动合同
在我国工作原则上一定要签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签订劳动合同对劳动者和用人单位都具有重要意义。对劳动者而言，劳动合同是维护自身合法权益的有力保障，它明确了双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，可避免用人单位随意变更劳动条件、拖欠工资等情况发生。当双方发生劳动争议时，劳动合同也是重要的证据。
对用人单位来说，签订劳动合同可以规范用工管理，降低法律风险。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，无论是从法律规定还是实际权益保障角度，在我国工作签订劳动合同是必要且重要的。
二、在试用期是否可以解除劳动合同
试用期可以解除劳动合同，但需分用人单位和劳动者两种情况来看。
用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观考核。若能提供充分证据证明劳动者不符合条件，可解除合同且无需支付经济补偿。否则，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
劳动者在试用期解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可。这样规定给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。并且，劳动者无需说明解除理由，拥有相对自由的选择权。
总之，试用期内无论是用人单位还是劳动者，都有解除劳动合同的权利，但要遵循相应的法律规定和程序，以保障双方的合法权益。
三、在校应届生可以签订劳动合同吗
在校应届生可以签订劳动合同，但需满足一定条件。
通常情况下，已完成学业、拿到毕业证且处于求职阶段的应届生，具备劳动者主体资格，能与用人单位签订劳动合同。因为此时他们已符合《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动者条件，所签合同受法律保护，双方应依约履行权利义务。
然而，若应届生尚未毕业，仍在学校接受教育，即使已到用人单位实习，一般不能签订劳动合同。这是由于他们的学生身份未改变，主要任务是学习，不具备完全的劳动者主体资格。此时与单位建立的多是劳务关系，双方权利义务主要依据民事法律和双方约定来调整。
总之，判断在校应届生能否签订劳动合同，关键在于其是否已完成学业、取得毕业证，具备劳动者主体资格。
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