一、主动辞职但没签过劳动合同怎么投诉
主动辞职但未签订劳动合同，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备证明劳动关系的材料，如工资支付记录（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。携带材料到当地劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明公司未签订劳动合同情况及自身诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证属实，会责令公司改正。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同的双倍工资差额等）及事实理由。同样需提供能证明劳动关系的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
投诉时需注意，收集的证据要真实有效，且在规定时效内进行投诉和仲裁，以更好维护自身合法权益。
二、职工单方解除劳动合同的情形有什么
职工单方解除劳动合同分为预告解除和即时解除两种情况。
预告解除方面，职工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。此规定给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排，保障企业正常运营。
即时解除情形如下：
1. 用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患却不改善。
2. 未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资或克扣加班费。
3. 未依法为职工缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害职工权益。
5. 因《劳动合同法》规定情形致使劳动合同无效，例如用人单位以欺诈手段订立合同。
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫职工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全，职工可立即解除合同，无需事先告知。
在上述即时解除情形中，职工不仅能解除合同，还可依法要求用人单位支付经济补偿。
三、职业病单位能单方面解除劳动合同吗
一般情况下，单位不能因员工患有职业病而单方面解除劳动合同。
根据法律规定，职工患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这体现了法律对职业病患者这一弱势群体的保护，避免用人单位因职工患病而随意辞退，保障职工的合法权益。
不过，若职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使职工患有职业病，用人单位仍可单方面解除劳动合同。因为职工的严重过错行为可能影响用人单位的正常运营和管理秩序，此时赋予用人单位解除权是合理的。
所以，单位不能随意因职业病单方面解除劳动合同，需依据法律规定并结合具体情形判断是否具备解除的合法性。
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