一、职工旷工多长时间单位可以解除合同
法律未明确规定职工旷工多久单位可解除合同，需依据单位合法制定的规章制度来确定。
根据《劳动合同法》，用人单位可依法制定完善内部规章制度，明确旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的情形，此时用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
实践中，多数单位将连续旷工 3 - 5 天或者一个月内累计旷工 5 - 10 天等情况，列为严重违纪行为，可解除劳动合同。但单位的规章制度需符合法律规定，即内容合法、经过民主程序制定且已向劳动者公示。若规章制度的制定未遵循这些要求，以旷工为由解除劳动合同可能被认定为违法。
若职工对单位以旷工为由解除劳动合同存在异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、职工医保和居民医保可以重复参保吗
职工医保和居民医保不可以重复参保。
根据国家相关规定，基本医疗保险的参保人不得重复参加制度内的基本医保。主要原因如下：其一，重复参保无法重复享受待遇。即便同时参加了职工医保和居民医保，生病报销时也只能选择其中一种进行报销，并不会因重复参保而获得更多报销金额。其二，重复参保造成资源浪费。这会使本就有限的医保基金被不合理占用，影响医保制度的公平性和可持续性，让真正需要医保保障的人群无法得到及时有效的救助。
如果已经重复参保，建议尽快停掉其中一份。若因就业等原因参加了职工医保，可停止居民医保的参保缴费。总之，没必要同时参加这两种医保，应按照自身实际情况合理选择一种参保即可。
三、职工在患病期间的工资待遇是怎样的
职工患病期间工资待遇分不同情况。
职工在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
若职工医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
此外，各地可能会有一些地方规定进一步明确职工患病期间工资待遇。职工遇到工资待遇问题，可查阅当地具体政策，也可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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