一、职工可以与两个单位签劳动合同吗
一般情况下，职工能与两个单位签订劳动合同，但存在限制条件。
依据相关法律，若两个单位都同意职工同时与对方建立劳动关系，且该行为不影响本职工作，或对本职工作有影响但经用人单位提出后及时改正，那么职工与两个单位签劳动合同是可行的。
不过，若职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。而且某些行业或岗位，基于保密、竞业限制等特殊要求，单位可能会在劳动合同中明确禁止职工同时与其他单位建立劳动关系。若职工违反约定，需承担相应违约责任。
所以，职工在考虑与两个单位签劳动合同时，要充分了解两个单位的规定和要求，避免因违规给自己带来法律风险和不利后果。
二、职工没有劳动合同被辞退如何补偿
职工没有劳动合同被辞退，补偿分以下情况。
若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同，应当向职工每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
关于辞退补偿，需看辞退原因。若是单位违法辞退，职工可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，职工工作两年半，正常经济补偿是两个半月工资，若违法辞退则需支付五个月工资作为赔偿金。
若因职工自身过错，如严重违反单位规章制度等被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。
职工要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。
三、职工在什么情况可以终止劳动合同
职工在以下几种情况可以终止劳动合同：
1. 劳动合同期满。当劳动合同约定的期限届满，双方没有续订合同意愿时，劳动合同自然终止。
2. 职工开始依法享受基本养老保险待遇。达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险条件的，劳动合同即行终止。
3. 职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，职工主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，自然终止。
4. 用人单位被依法宣告破产。用人单位主体资格因破产而丧失，劳动合同随之终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况导致用人单位无法继续经营，劳动合同也相应终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以涵盖其他法律、法规规定的劳动合同终止情形。
在这些情形下，职工与用人单位的劳动关系依法终止，双方根据法律规定和合同约定，处理后续的权利义务关系，如工资结算、经济补偿等。
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