一、年终奖应以劳动合同为准,单位擅改违规吗 1、年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定，未经合法程序不得随意变更，任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效...

一、第一次签劳动合同3年还是5年? 1、第一次签劳动合同可以签3年，也可以签5年，可双方自行协商后决定，法律并未对此有所限制;...

一、劳动合同无效可以要求赔偿吗 可以。《劳动合同法》第二十八条规定： 劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付的劳动报酬的数额，参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定...

一、公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同 一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单...

一、劳动合同无效影响工资支付吗 不影响。即便劳动者与用人单位之间的劳动合同被认定为无效，公司依旧需要向劳动者支付劳动报酬。...

一、公司不给合同怎么办 1、公司不给劳动合同的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。公司不给劳动合同的，应当由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立...

一、工资未跟劳动合同一样怎么处理 1、如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。...

一、事业单位聘用制劳动合同是否有法律适用 １、事业单位聘用制劳动合同有法律适用，适用《劳动合同法》。...

一、旷工辞职会有什么补助 1、旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位，用人单位不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营...

一、指使未成年人盗窃如何处罚 1、指使未成年人盗窃的处罚为：按照他在共同犯罪中所起的作用处罚，因为其教唆未成年人犯罪，所以应当从重处罚。行为人盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗...