一、单位一直不签劳动合同怎么办 若单位一直不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益： 首先，收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至...

一、公司没签劳动合同开除员工赔偿吗 公司未签劳动合同开除员工，通常需给予相应赔偿。 其一，未签劳动合同方面。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...

一、被迫签劳动合同要补偿吗 若劳动者被迫签订劳动合同，能否获得补偿需视具体情况而定。 首先，要明确被迫签订的情形是否符合法律规定可撤销或无效的条件。若存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使劳动合同违背劳动者真实...

一、老板不签订劳动合同且离职后不发工资 老板不签订劳动合同且离职后不发工资的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。 对于未签订劳动合同的情况，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...

一、劳动者可以和两个用人单位签订劳动合同吗 劳动者原则上可以和两个用人单位签订劳动合同，但存在一定限制条件。 从法律规定来看，法律并未明确禁止劳动者与两个用人单位建立劳动关系。然而，若劳动者同时与其他用...

一、3年劳动合同到期不续签有赔偿吗 3年劳动合同到期不续签是否有赔偿，需分情况来看： -用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支...

一、连续签了两次劳动合同能不能被辞退 连续签订两次劳动合同后，劳动者仍可能被辞退，但需符合法定情形。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过...

一、签订劳动合同一年试用期几个月 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过二个月。 该法律旨在保护劳动者合法权益，防止用人单位滥用试用期损害劳动者利益。若用人单位与劳动者签订一年期限劳...

一、劳动合同到期不续签继续上班怎么赔偿 劳动合同到期后未续签但劳动者继续上班，用人单位可能需承担相应赔偿责任。 若用人单位原因未续签，自合同期满次日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人...

一、没有劳动合同辞职可以要补偿金么 一般情况下，没有劳动合同辞职也可能可以要补偿金。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违...