（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 目录...

有哪些解除合同的情形 一、劳动者择业自由，按法律规定自由解除合同 1、一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动期满,单位完全不能解除劳动合同吗...

职工一方协商代表因在其履行协商代表职责期间被公司无缘故解除劳动合同,是否可以申请仲裁...

劳动合同法里面说的服务期是什么意思 服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。所以，劳动...

劳动合同法草案首次提交中国最高立法机关审议。草案就用人单位恶意苛扣和拖欠劳动者工资等严重损害劳动者合法权益的现象制定了处罚规定。劳动和社会保障部部长田成平在向全国人大常委会做草案说明时说，中国现行的劳...

为降低裁员对劳动者的影响,刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法,补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。...

我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。劳动合同法规定的裁员程序是什么？下面，华律网小编整理了有关法律...

劳动合同实际不履行与劳动关系处理是怎样的 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果一直不履行可能会承担违约金或者被用人单位辞退。比如《上海市劳动合同条例》有明确规定。...

用工必须签合同，而且是书面合同实际生活中，很多用工单位长期不与劳动者签订劳动合同。违法解雇的成本要翻倍吗？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...