为降低裁员对劳动者的影响,刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法,补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。...

我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。劳动合同法规定的裁员程序是什么？下面，华律网小编整理了有关法律...

劳动合同实际不履行与劳动关系处理是怎样的 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果一直不履行可能会承担违约金或者被用人单位辞退。比如《上海市劳动合同条例》有明确规定。...

用工必须签合同，而且是书面合同实际生活中，很多用工单位长期不与劳动者签订劳动合同。违法解雇的成本要翻倍吗？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...

苏州审结一起劳动合同纠纷案345万创下个人赔付之最 近日，一起历时三年之久的劳动合同纠纷案在苏州尘埃落定，一名业务员被判向公司赔付人民币345.52万元，这一数字创下国内劳动合同纠纷个人赔付之最。...

劳动合同 劳动者与用人单位建立劳动关系必须订立劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的书面协议。...

一年不签劳动合同与劳动者订立无固定期合同吗 在现实中，一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人...

如何巧妙应对劳动合同陷阱 暗箱合同：霸王条款属无效 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。实践中，许多用人单位在招聘工作人员时，多采用事先备好的格式合同，如果岗位竞争激烈，应聘...

一、劳动合同常见纠纷及其处理办法有哪些 1、劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。...

法院应当受理哪些劳动争议案件？ 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：1、劳动者与用人...