一、拖欠工资没有签劳动合同怎么解决 您可前往当地劳动部门，进行劳动争议仲裁申诉。...

一、在公司工作五年没有签劳动合同能要求赔偿吗 在员工服务年限达到五年却仍未签订劳动合同时，用人单位应对此期间应签订而未签订的劳动合同予以赔偿，具体的赔偿金额为双方约定应付工资标准的两倍，通常按法律规定...

一、培训期间签了劳动合同可以走吗 在接受培训期内签署了劳动合同时，作为劳动者的您依然享有法定的离职权利。...

一、劳动合同签多个地址按哪个 工作地点作为劳动合同中的重要组成部分，是劳动者与雇主签署劳动协议时必须明确规定的事项。...

一、劳动合同没有约定工资的加班费怎么算 你和公司签了合约后，如果你的工资上涨了，那就应该给公司支付更多的加班费用。...

一、旷工三天自动离职什么法律规定的 我国现行《中华人民共和国劳动法》并未规定职工累积旷工三日即可被判定为自动离职。...

一、临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿 由于临时工未正式加入公司，故无法确立劳资关系，应视为雇佣范畴。...

一、劳动合同每年续签合法吗 关于劳动合同的签署年限问题，普遍认为一年一签的模式合法合规。...

一、以旷工为由开除员工怎么赔偿 对于被解雇的员工，应当按照以下规定给予相应赔偿标准：首先，若是无缘无故地辞退员工，则用人单位需承担支付双倍经济补偿的赔偿金责任。...

一、无雇解出劳动合同的如何赔偿 若因公司无正当理由而解雇劳动合同，则须向员工支付以经济补偿金为基础的两倍款项作为赔付。...