一、无固定期限劳动合同对员工的好处和坏处
无固定期限劳动合同对员工有诸多好处。其一，稳定性高，员工无需担心合同到期后单位不再续签，能获得长期稳定的工作保障，可安心为企业服务，利于积累工作经验和提升职业技能。其二，安全感强，心理上会更有归属感，能全身心投入工作，不必频繁担忧失业风险，减少找工作的精力消耗。其三，赔偿保障多，单位解除无固定期限劳动合同需遵循严格法律规定，违法解除时员工可获双倍经济补偿，比固定期限合同更有保障。
不过，无固定期限劳动合同也有一定潜在不利之处。一方面，可能限制职业发展，员工长期处于同一单位，工作环境和内容相对固定，接触新事物、新挑战机会少，不利于开拓视野和提升综合能力。另一方面，增加职业倦怠风险，长期在一个岗位工作，容易产生倦怠感，工作积极性和创新能力可能会受影响。
二、无固定期限劳动合同对员工的利弊
无固定期限劳动合同对员工存在一定的利弊。
从有利方面来看：
一是稳定性强。员工无需担心合同到期后单位不再续签，能在较长时间内拥有稳定的工作环境，降低失业风险，也可全身心投入工作。
二是权益保障优。企业在解除无固定期限劳动合同时，需遵循更严格的法律规定和程序。相较于固定期限合同，辞退员工的难度更大，能更好保障员工权益。
三是职业发展好。员工会更有归属感和安全感，愿意长期为企业服务，企业也更愿意对其进行培训和职业规划，提供更多晋升机会。
从不利方面来看：
一是流动性受限。无固定期限劳动合同可能使员工产生惰性，缺乏主动提升竞争力的动力，且离开现有单位时可能面临一定限制和成本。
二是薪资调整难。当市场行情变化时，员工薪资调整可能不如固定期限合同灵活，难以快速获得与市场匹配的薪资增长。
总体而言，无固定期限劳动合同对员工利弊并存，员工应根据自身职业规划和发展需求综合考量。
三、无固定期限劳动合同多久可以签
满足以下情形可签订无固定期限劳动合同：
第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位与劳动者协商一致，应订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在一家公司从入职起不间断工作满十年，就符合此条件。
第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方可签订无固定期限劳动合同，这保障了特定时期员工的权益。
第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。即两次固定期限合同期满后，若劳动者无违规等情况，再次续订就应签无固定期限合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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