一、工作4年没签劳动合同怎么赔偿
工作4年没签劳动合同的赔偿问题，需分情况来看。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定有一年的仲裁时效限制，所以工作4年，通常无法主张这二倍工资赔偿。
不过，未签订劳动合同并不影响劳动关系的存在。工作4年没签合同，可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是一种长期稳定的劳动关系。
若用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作4年，用人单位需支付4个月工资作为经济补偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即8个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、工作3年未签劳动合同怎么赔偿
工作3年未签劳动合同，赔偿情况需分阶段来看。
其一，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的主张有仲裁时效限制，通常为一年。所以，这部分赔偿可能因超过时效难以主张，但各地司法实践对此规定存在差异。
其二，工作3年未签劳动合同，会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然没有额外的赔偿，但劳动者可享受无固定期限劳动合同的相关权益，用人单位不能随意解除劳动关系。若用人单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作3年的话，经济补偿为3个月工资，赔偿金则是6个月工资。
建议劳动者收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、工作5个月未签劳动合同怎么赔偿
工作5个月未签劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，用人单位应从第二个月开始支付双倍工资。因为已经工作5个月，除去第一个月，用人单位需额外支付4个月工资作为赔偿。
具体操作上，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，要求其支付双倍工资差额。若协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径维护自身合法权益，争取应得的赔偿。
需注意，劳动者要及时主张权益，以免错过仲裁时效，导致自身合法权益受损。
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