一、工作单位不给签劳动合同怎么办
工作单位不给签劳动合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
第一，与单位协商。尝试与单位沟通，提醒其按照法律规定签订劳动合同，明确签订合同对双方的重要性和必要性。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
用人单位不签订劳动合同是违反法律规定的行为，劳动者应积极维护自身合法权益。在处理过程中，要注意收集和保存证据，按照法定程序进行维权。
二、工作不满一个月不签劳动合同应该怎样赔偿？
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但工作不满一个月未签劳动合同，通常无需赔偿。
《劳动合同法》给予用人单位一个月的宽限期，用于与劳动者签订书面劳动合同。也就是说，在这一个月内，用人单位未签合同并不违反法律规定，不用支付双倍工资赔偿。
不过，如果工作不满一个月，是因用人单位原因导致劳动关系解除，且属于违法解除的情况，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者认为自身权益受损，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护合法权益。
三、工作的地方没签劳动合同违法吗
工作的地方没签劳动合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这种规定旨在保障劳动者的合法权益，书面劳动合同明确了双方的权利和义务，可有效避免劳动纠纷。对劳动者而言，没有劳动合同，在证明劳动关系、主张工资、社保权益等方面可能面临困难。若遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者可与单位协商要求签订，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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